Contoh Surat Tawaran Kerja (Offer Letter) untuk Majikan

Baru nak ambil pekerja pertama? Surat tawaran kerja (offer letter) yang jelas mengelakkan salah faham tentang gaji, waktu kerja dan cuti. Di bawah ada contoh yang sesuai untuk SME dan template Word percuma.

Apa Yang Perlu Ada Dalam Surat Tawaran Kerja

Jawatan, taraf jawatan (tetap, kontrak, sambilan) dan tarikh mula
Gaji pokok dan elaun
Tempoh percubaan
Waktu bekerja dan hari bekerja
Cuti tahunan dan faedah lain (KWSP, PERKESO, EIS, insurans)
Tempoh notis untuk kedua-dua pihak
Tarikh akhir untuk menerima tawaran, dan ruang tandatangan penerimaan

Contoh Surat Tawaran Kerja

[NAMA SYARIKAT]
[No. Pendaftaran SSM]
[Alamat Syarikat]
[No. Telefon] | [Emel]

Rujukan: [HR/OFR/2026/007]
Tarikh: [1 November 2026]

[Nama Calon]
[Alamat Calon]

Tuan/Puan,

PERKARA: TAWARAN JAWATAN SEBAGAI [JAWATAN]

Sukacita dimaklumkan bahawa pihak [Nama Syarikat] menawarkan jawatan berikut kepada tuan/puan dengan syarat-syarat seperti di bawah:

Jawatan	[Jawatan]
Taraf jawatan	[Tetap / Kontrak / Sambilan]
Tarikh mula bertugas	[tarikh]
Gaji pokok	RM[jumlah] sebulan
Tempoh percubaan	[contohnya tiga (3) bulan]
Waktu bekerja	[contohnya Isnin hingga Jumaat, 9.00 pagi hingga 6.00 petang]
Cuti tahunan	[bilangan] hari setahun
Faedah lain	[contohnya caruman KWSP, PERKESO, EIS, elaun, insurans]
Tempoh notis	[contohnya satu (1) bulan] bagi kedua-dua pihak

Tawaran ini tertakluk kepada terma dan syarat dalam kontrak pekerjaan yang akan diberikan kemudian serta peruntukan undang-undang pekerjaan yang berkuat kuasa.

Sekiranya tuan/puan bersetuju menerima tawaran ini, sila tandatangan salinan surat ini dan kembalikan kepada kami sebelum [tarikh].

Sekian, terima kasih.

Yang benar,

[Tandatangan & Cop Syarikat]
[NAMA PENUH]
[Jawatan]
[Nama Syarikat]

PENERIMAAN: Saya, ______________________ (No. K/P: ______________) menerima tawaran di atas. Tandatangan: ____________ Tarikh: ________

Muat Turun Template Word (Percuma)Letak Letterhead Syarikat Saya

Penting untuk majikan: Terma dalam surat tawaran tidak boleh kurang daripada hak minimum undang-undang, contohnya gaji minimum, cuti tahunan minimum dan caruman KWSP, PERKESO dan EIS. Semak keperluan terkini di laman Jabatan Tenaga Kerja dan agensi berkaitan.

Surat Tawaran vs Kontrak Pekerjaan

Surat tawaran merumuskan terma utama dan meminta calon menerima tawaran. Kontrak pekerjaan pula lebih terperinci (tugas, kerahsiaan, tatatertib dan lain-lain). Banyak SME menggabungkan kedua-duanya, tetapi kontrak bertulis yang lengkap lebih melindungi kedua-dua pihak.

Surat tawaran kerja nampak lebih profesional dengan letterhead & copBuat Cop + Letterhead, RM9.90

Siap dalam 2 minit. SSM Starter Kit (cop + letterhead) RM9.90.

Soalan Lazim

Surat tawaran kerja perlu dicop?

Tidak wajib, tetapi surat pada letterhead yang ditandatangan dan dicop memberi keyakinan kepada calon bahawa tawaran itu rasmi.

Boleh tarik balik tawaran kerja selepas dihantar?

Ia bergantung pada keadaan, terutamanya jika calon sudah menerima tawaran. Dapatkan nasihat profesional sebelum menarik balik tawaran yang telah diterima.

Berapa lama tempoh percubaan biasa?

Kebanyakan syarikat menetapkan 3 hingga 6 bulan. Nyatakan tempoh dengan jelas dalam surat tawaran.

Contoh Surat Tawaran Kerja (Offer Letter) untuk Majikan

Apa Yang Perlu Ada Dalam Surat Tawaran Kerja